中国式离职

离职见本性。江山一直想进一家好公司，找到那种值得托付一生事业的公司。因为自己认识不到位，因为城市选择，因为家庭选择，因为经济因素等等原因，一次次失望而归。员工在一个企业时间长短，看似是个人与公司的需求匹配度，实际上综合各方面都有很大关系，关键还是各个主体自己的成长、水准如何。之所以写这部小说，是因为现实中很多人看待离职原因太单一、太粗暴了，分析的明显不到位，解决起问题首先肯定得先抓住主要矛盾。

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